Archiwum ochrony danych - Strona 28 z 56 - Zewnętrzny inspektor ochrony danych zgodnie z RODO

Pozew o ochronę danych przeciwko Deutsche Bahn (DB)

utworzone przez Tessa Lamken | paź 26, 2022 | Ochrona danych

Organizacja praw obywatelskich Digitalcourage złożyła pozew przeciwko Deutsche Bahn. Aplikacja "DB-Navigator" Deutsche Bahn miałaby zbierać dane użytkowników bez ich zgody. Wszystkiego na ten temat można dowiedzieć się tutaj. Oskarżenie o...

Zawsze włączasz kamerę internetową w domowym biurze?

utworzone przez Tessa Lamken | paź 11, 2022 | Ochrona danych

Wielu pracodawców, których pracownicy pracują w domowym biurze, obawia się utraty kontroli nad wykonywaną pracą. Nierzadko żądają oni, aby kamera internetowa była stale włączona w celu monitorowania. Pewien Holender podjął teraz kroki prawne przeciwko temu....

Wdrożenie GDPR trudne dla firm

utworzone przez Tessa Lamken | paź 7, 2022 | Ochrona danych

Jak wynika z badania Bitkom, wdrożenie i interpretacja GDPR sprawia wielu firmom trudności nawet po pięciu latach od jej wejścia w życie. Dowiedz się, gdzie one występują i jaka jest możliwa pomoc - tutaj. Ankieta Bitkom na temat GDPR W...

Jak bardzo niebezpieczne są aplikacje VPN?

utworzone przez Tessa Lamken | paź 4, 2022 | Ochrona danych

Google chce od listopada włączyć do wytycznych Sklepu Play nowe zakazy dotyczące aplikacji VPN. Dowiedz się tutaj, co to oznacza i jak te aplikacje mogą być niebezpieczne pod względem ochrony danych. Co Google chce zakazać? Ze skutkiem od listopada...

Konflikt interesów: kto może być komisarzem ochrony danych?

utworzone przez Tessa Lamken | wrz 30, 2022 | Ochrona danych

Oprócz zewnętrznych inspektorów ochrony danych, pracownik może być również wyznaczony (wewnętrznym) inspektorem ochrony danych. Tutaj jednak dowiesz się, jakie ograniczenia obowiązują i jakie mogą być konsekwencje ich naruszenia. Powołanie inspektora ochrony danych...

Powód wypowiedzenia Naruszenie ochrony danych

utworzone przez Tessa Lamken | wrz 29, 2022 | Ochrona danych

Naruszenie ochrony danych ma konsekwencje nie tylko dla danego przedsiębiorstwa, ale także dla zainteresowanego pracownika. Konsekwencje wynikające z prawa pracy mogą sięgać nawet zwolnienia, co potwierdził ostatnio Sąd Pracy w Saksonii (LAG Sachsen).