Zawsze włączasz kamerę internetową w domowym biurze?

Wielu pracodawców, których pracownicy pracują w domowym biurze, obawia się utraty kontroli nad wykonywaną pracą. Nierzadko żądają oni, aby kamera internetowa była stale włączona w celu monitorowania. Pewien Holender podjął teraz kroki prawne przeciwko temu.

Powód powinien włączyć kamerę internetową i udostępnić ekran

Powód był pracownikiem amerykańskiej spółki. Pracownik mieszkał w Holandii i był zatrudniony zdalnie jako przedstawiciel handlowy. Za tę pracę w Biuro domowe zapewnione przez pracodawcę narzuciła surowe zasady w sierpniu 2022 roku. Po pierwsze, pracownik został poinstruowany, aby być zalogowanym przez cały dzień roboczy. Ponadto pracodawca zażądał, aby pracownik nie tylko udostępniał swój ekran w tym czasie, ale także pozostawił kamerę internetową włączoną na stałe.

Pracownik nie czuł się z tym komfortowo. Nie chciał być "monitorowany przez kamerę przez 9 godzin dziennie", gdyż uważał, że naruszałoby to jego prywatność. Jego wyniki pracy były już zrozumiałe dzięki podzielonemu ekranowi.

Pracodawca postrzega to jako odmowę pracy

Pracodawca odebrał tę odmowę włączenia kamery internetowej jako "odmowę pracy". Następnego dnia rozwiązał stosunek pracy.

Na stronie Pracodawca postrzegał zachowanie pracownika jako naruszenie prawa pracownika do wydawania poleceń.

Z kolei pracownik nadal uważał, że ma rację i poszedł do sądu.

Wyrok: niedopuszczalność nadzoru za pomocą kamery internetowej

Właściwy holenderski sąd pracy uznał, że zwolnienie pracownika z powodu "odmowy pracy" jest nieważne. W postępowaniu nie było "żadnych dowodów na odmowę pracy".

Ponadto polecenie pozostawienia stale włączonej kamery internetowej naruszało prywatność pracownika. Sąd holenderski powołał się przy tym na. Wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka z 2017 r., który określa zarówno ukryty, jak i jawny monitoring wizyjny pracownika w miejscu pracy jako "istotną ingerencję w życie prywatne". Wskazuje również, że termin "życie prywatne" nie może być zdefiniowany w sposób ostateczny i musi być rozumiany w szerokim znaczeniu. Termin "życie prywatne" może obejmować również działalność zawodową lub działalność, która odbywa się w kontekście publicznym.

W oparciu o powyższe, nadzór wideo przez cały dzień pracy narusza prywatność.

Czy potrzebujesz pomocy w zaprojektowaniu procesów (pracy) w Twojej firmie w sposób zgodny z ochroną danych osobowych? Skontaktuj się z nami tutaj nasz zespół ekspertów!