Czy dozwolony jest monitoring GPS pracowników?

W dzisiejszych czasach coraz łatwiej jest zlokalizować ludzi. Bez problemu można sprawdzić, gdzie dana osoba znajduje się w danym momencie. Dzięki GPS w samochodzie służbowym czy telefonie komórkowym, sprawdzenie jak długo i gdzie pracownik jest w trasie jest dziecinnie proste. Ale czy to w ogóle jest zgodne z prawem? Czy pracodawca ma prawo wiedzieć, co robi pracownik?

Wrażliwe dane osobowe

Każde miejsce i każde działanie jest powiązane z konkretną osobą. Są one zatem dane osobowektóre są szczególnie warte ochrony!

Na przykład każdy, kto nosi służbowy telefon komórkowy w kieszeni po pracy, w drodze do domu lub podczas zakupów, jest monitorowany, zwłaszcza w życiu prywatnym. Jeden Monitorowanie pracowników może jednak odbywać się wyłącznie za wyraźną zgodą danej osoby, ale tylko wtedy, gdy odbywa się to w godzinach pracy i tylko wtedy, gdy spełnione są określone wymagania.

Jest to dozwolone

Monitoring GPS pracowników, na przykład, jest dozwolony tylko wtedy, gdy on lub ona wyraźnie zgadza się i istnieją wymagania operacyjne. Niemniej jednak, te szczególnie warte ochrony, Dane osobowe pracownika do tych pracodawcy. Pracownik musi być uwzględniony w Zgoda dokładnie określa cel monitorowania GPS być informowani. Powinni również wiedzieć, które dane są wykorzystywane i w jaki sposób.

Co można zrobić przeciwko nieuprawnionemu nadzorowi

Monitorowanie pracowników jest dozwolone wyłącznie w godzinach pracy, o ile jest to prawnie dopuszczalne. W takim przypadku Pracodawca nie może korzystać z monitoringu GPS po uzgodnionych regularnych godzinach pracy, chyba że obawia się popełnienia przestępstwa. W takim przypadku należy jednak ustalić, że nie miałby on do dyspozycji żadnych innych, łagodniejszych środków do popełnienia przestępstwa. Jest to jednak jedyny wyjątek i należy go wcześniej omówić z osobą prawną. Stały nadzór, czy to przez służbowy telefon komórkowy, czy w samochodzie służbowym, jest w każdym przypadku przestępstwem i narusza prawa osobiste (Ustawa Zasadnicza art. 2, https://dejure.org/gesetze/GG/2.html, art. 4 RODO https://dsgvo-gesetz.de/art-4-dsgvo).