¿Está permitida la vigilancia por GPS de los empleados?

En los tiempos que corren, cada vez es más fácil localizar a las personas. Es fácil averiguar dónde se encuentra la persona en un momento dado. Gracias al GPS del coche de empresa o del teléfono móvil, es un juego de niños comprobar cuánto tiempo y dónde está el empleado en la carretera. Pero, ¿es legal? ¿Puede el empresario saber lo que hace el empleado?

Datos personales sensibles

Cada lugar y cada acción están vinculados a una persona concreta. Por tanto, son datos personalesque merece la pena proteger.

Por ejemplo, cualquiera que lleve un teléfono móvil de trabajo en el bolsillo después del trabajo, de camino a casa o cuando hace la compra, está siendo vigilado, sobre todo en su vida privada. Un No obstante, la supervisión de los empleados sólo podrá realizarse con el consentimiento expreso del del interesado, pero sólo si se hace en horario laboral y siempre que se cumplan determinados requisitos.

Esto está permitido

La vigilancia por GPS de los empleados, por ejemplo, sólo está permitida si él o ella acepta expresamente y requisitos operativos. No obstante, son especialmente dignos de protección, Datos personales del empleado a las del empresario. El trabajador debe Consentimiento preciso sobre la finalidad del seguimiento por GPS ser informados. También deben saber qué datos se utilizan y cómo.

Qué se puede hacer contra la vigilancia no autorizada

La vigilancia de los empleados sólo está permitida durante las horas de trabajo, en la medida en que la ley lo permita. La dirección El empresario no puede utilizar el GPS después del horario de trabajo habitual acordado, a menos que tema cometer un delito. En este caso, sin embargo, debe demostrarse que no habría tenido a su disposición ningún otro medio más leve para cometer el delito. No obstante, ésta es la única excepción y debe discutirse previamente con una persona jurídica. La vigilancia permanente, ya sea a través del teléfono móvil de la empresa o en un coche de empresa, constituye en cualquier caso un delito y vulnera los derechos personales (Ley Fundamental, art. 2, https://dejure.org/gesetze/GG/2.html, art. 4 GDPR https://dsgvo-gesetz.de/art-4-dsgvo).