Powód wypowiedzenia Naruszenie ochrony danych

Naruszenie ochrony danych ma konsekwencje nie tylko dla danego przedsiębiorstwa, ale także dla zainteresowanego pracownika. Konsekwencje wynikające z prawa pracy mogą sięgać nawet zwolnienia, co niedawno potwierdziło LGD Saksonia.

Aktualne orzecznictwo

Wyższy Sąd Pracy Saksonii w orzeczeniu z dnia 07.04.2022 r. (sygn. akt: 9 Sa 250/21) wyjaśnił, że naruszenie przez pracownika prawa o ochronie danych osobowych może mieć dla niego konsekwencje wynikające z prawa pracy.

Fakty: polityka czystego biurka

Stan faktyczny podlegający ocenie obejmował następujące kwestie: Powódka pracowała u pozwanego na stanowisku pracownika ds. pożyczek. Pozwany zalecił wszystkim pracownikom "politykę czystego biurka". Jej treść sprowadzała się głównie do tego, że informacje tajne i wrażliwe należy chronić przed dostępem osób trzecich w ten sposób, że odpowiednie dokumenty są zamykane na klucz, utylizowane lub odpowiednio zabezpieczone w formie cyfrowej i zamykane przy opuszczaniu miejsca pracy. Ponadto pracownicy powinni całkowicie wyłączyć systemy informatyczne na koniec każdego dnia pracy.

Powódka w trakcie zatrudnienia kilkakrotnie naruszyła tę politykę. W związku z tym polityka ta była jej kilkakrotnie wytykana przez pozwanego pracodawcę. Przy każdym z kolejnych naruszeń udzielane były upomnienia, a w końcu zwykłe zwolnienie z pracy.

Stanowisko sądów: naruszenie ochrony danych jest naruszeniem obowiązku

Powódka złożyła przeciwko temu pozew o ochronę przed zwolnieniem, który został początkowo uwzględniony przez Sąd Pracy w Lipsku. Powódka argumentowała między innymi, że "zamykanie" odpowiednich dokumentów zgodnie z "polityką czystego biurka" nie oznaczało, że musiała również zamykać odpowiednią szafkę na akta.

Jednakże LAG Saxony spojrzał na sprawę inaczej w apelacji: Po pierwsze, sąd zinterpretował sformułowanie "Polityki czystego biurka" w taki sam sposób jak pracodawca i dostrzegł obowiązek zamykania odpowiednich szafek. Ponadto sąd stwierdził, że cel ochronny (ochrona przed nieautoryzowany dostęp przez osoby trzecie) obejmuje również pracowników osób trzecich, którzy sami nie mają dostępu do odpowiednich dokumentów w ramach swoich czynności służbowych. Zachowanie pracownika stanowiło zatem naruszenie obowiązków. Można to również ustalić niezależnie od tego, czy szkoda już wystąpiła.

Znaczenie dla naruszeń ochrony danych w przedsiębiorstwie

Wyrok ten jest szczególnie istotny w odniesieniu do jednego ustalenia: Z punktu widzenia prawa pracy, naruszenie ochrony danych może stanowić istotne naruszenie obowiązków. stanowią przestępstwo. Przestępstwo przeciwko Wymagania pracodawcy w zakresie ochrony danych jest również naruszeniem podstawowego obowiązku w ramach stosunku pracy, a nie tylko naruszeniem obowiązków drugorzędnych. Wynika to z faktu, że głównym obowiązkiem w ramach stosunku pracy jest właśnie wykonywanie pracy zgodnie ze zgodnymi z prawem instrukcjami pracodawcy. Instrukcje pracy, które służą ochronie danych, są również częścią tego obowiązku.

Naruszenie przepisów o ochronie danych może zatem mieć poważne konsekwencje dla pracowników, jeśli naruszą oni wymogi i wytyczne zawarte w ustawie o ochronie danych. Pracodawca naruszył. Pracodawca musi być w stanie polegać na ich przestrzeganiu, ponieważ w przeciwnym razie może dojść do podlegających zgłoszeniu naruszeń ochrony danych, które mogą skutkować grzywnami, roszczeniami o odszkodowanie i sankcjami dla pracodawcy.

Wskazówki dotyczące praktyki

Pracodawcy powinni zawsze upewnić się, że ich pracownicy są odpowiednio zaangażowani i przeszkoleni w zakresie prawa ochrony danych. Pracownicy, którzy są sprawni i wyczuleni w zakresie prawa ochrony danych, są mniej skłonni do naruszania prawa ochrony danych. Ważne jest również stworzenie w firmie struktur, które promują ochronę danych i zapobieganie naruszeniom.

Twoja firma nie jest jeszcze sprawna w dziedzinie ochrony danych? Nasz zespół ekspertów oferuje szkolenia online i indywidualne szkolenia stacjonarne, a także usługi jako zewnętrzny inspektor ochrony danych. Zapraszamy do kontaktu z nami!