Candidature, c'est là que finissent vos données !

Candidature, mais en toute sécurité !

Candidature, c'est là que finissent vos données !

La recherche d'un emploi adéquat demande beaucoup de patience. Une fois l'offre adéquate trouvée, il faut postuler, mais vite ! Car, comme le dit un célèbre proverbe, "ce n'est pas peu de temps que nous avons, mais beaucoup de temps que nous n'utilisons pas" (Sokrates).

Il faut donc se mettre à l'ordinateur, saisir les données, formuler la lettre de motivation et c'est parti. Il ne reste plus qu'à attendre. Après un certain temps, vous recevrez une réponse décevante ou réjouissante. Jusqu'ici tout va bien, mais qu'advient-il de toutes ces données personnelles ?

Ici aussi, la protection de vos données personnelles s'applique !

Transmission et tri des données des candidats

Lors de la consultation des dossiers de candidature, outre le responsable des ressources humaines, le directeur, le comité d'entreprise et d'autres personnes sont consultés. Les données sont examinées et comparées. Bien entendu, toutes les personnes concernées sont tenues au secret professionnel. Qui est apte et qui ne l'est pas. Néanmoins, même pour les données des candidats, la transmission doit être strictement limitée. Les collaborateurs qui ne sont pas impliqués dans le processus de candidature ne sont pas autorisés à consulter les données.

Délais de conservation

Les données des candidats peuvent être conservées pendant la période où le poste n'est pas encore pourvu. Ensuite, l'entreprise doit détruire les données et toutes les informations y afférentes.

Sauf si le candidat accepte que ses données soient enregistrées.

Bien entendu, une déclaration de consentement est indispensable pour la procédure de candidature.