La surveillance des employés par GPS est-elle autorisée ?

De nos jours, il est de plus en plus facile de localiser des personnes. Il est facile de savoir où se trouve la personne concernée à un moment donné. Grâce au GPS dans la voiture ou le téléphone portable de service, c'est un jeu d'enfant de savoir où et combien de temps le collaborateur est en déplacement. Mais est-ce légal ? L'employeur a-t-il le droit de savoir ce que son employé est en train de faire ?

Données personnelles sensibles

Chaque lieu et chaque action sont liés à une personne précise. Il s'agit donc de données à caractère personnel qui méritent une protection particulière !

Celui qui, par exemple, porte un téléphone portable de service dans sa poche même après le travail, en rentrant chez lui ou en faisant ses courses, est surveillé avant tout dans le domaine privé. Une surveillance des employés ne peut toutefois avoir lieu qu'avec le consentement explicite de la personne concernée, mais aussi seulement si cela se fait pendant les heures de service et seulement après avoir respecté certaines consignes.

C'est autorisé

Une surveillance GPS des employés n'est par exemple autorisée que s'il accepte expressément et les besoins de l'entreprise. Néanmoins, les données personnelles de l'employé, qui sont particulièrement dignes de protection, doivent être confrontées à celles de l'employeur. Le consentement de l'employé doit l'informer précisément de l'objectif de la surveillance par GPS. En outre, il doit savoir quelles données seront utilisées et comment.

Que peut-on faire contre une surveillance non autorisée ?

La surveillance des employés, pour autant qu'elle soit légalement garantie, n'est autorisée que et uniquement pendant les heures de travail. L'employeur ne peut pas procéder à une surveillance par GPS après les heures de travail régulières convenues, sauf s'il craint un délit. Dans ce cas, il doit toutefois être établi qu'il n'aurait pas eu d'autres moyens moins contraignants à sa disposition pour le faire. Il s'agit toutefois de la seule exception et il convient d'en discuter au préalable avec une personne morale. Une surveillance permanente, que ce soit par le biais d'un téléphone portable de service ou d'une voiture de service, est dans tous les cas contraire à l'ordre et aux droits de la personne (Loi fondamentale, art. 2, https://dejure.org/gesetze/GG/2.html, art. 4 RGPD https://dsgvo-gesetz.de/art-4-dsgvo).