La surveillance des employés par GPS est-elle autorisée ?

De nos jours, il est de plus en plus facile de localiser des personnes. Il est facile de savoir où se trouve la personne concernée à un moment donné. Grâce au GPS dans la voiture ou le téléphone portable de service, c'est un jeu d'enfant de savoir où et combien de temps le collaborateur est en déplacement. Mais est-ce légal ? L'employeur a-t-il le droit de savoir ce que son employé est en train de faire ?

Données personnelles sensibles

Chaque lieu et chaque action sont liés à une personne spécifique. Il s'agit donc de données à caractère personnelNous avons besoin de votre aide pour protéger les espèces qui méritent d'être protégées !

Ainsi, toute personne qui porte par exemple un téléphone portable professionnel dans sa poche même après le travail, en rentrant chez elle ou en faisant ses courses, est surveillée, surtout dans le domaine privé. Un site La surveillance des employés ne peut être effectuée qu'avec le consentement explicite de l'employé. La personne concernée ne peut être informée qu'en présence de la personne concernée, mais uniquement si cela se passe pendant les heures de service et en respectant certaines conditions.

C'est autorisé

Une surveillance GPS des employés n'est par exemple autorisée que s'il accepte expressément et les besoins opérationnels. Néanmoins, les plus vulnérables, les données personnelles de l'employé à ceux de l'employeur. L'employé doit être en Consentement précis sur le but de la surveillance GPS être informés sur le sujet. En outre, il devrait savoir quelles données sont utilisées et comment.

Que peut-on faire contre une surveillance non autorisée ?

La surveillance des employés, pour autant qu'elle soit garantie par la loi, n'est autorisée que et uniquement pendant les heures de travail. Le site L'employeur n'a pas le droit de surveiller par GPS après les heures de travail régulières convenues, sauf s'il craint un délit. Il doit toutefois être établi qu'il n'aurait pas pu disposer d'autres moyens moins contraignants pour le transfert. Il s'agit toutefois de la seule exception et il convient d'en discuter au préalable avec une personne morale. Une surveillance permanente, que ce soit par le biais d'un téléphone portable de service ou d'une voiture de service, est dans tous les cas contraire à l'ordre et aux droits de la personnalité (Loi fondamentale, art. 2, https://dejure.org/gesetze/GG/2.html, art. 4 RGPD https://dsgvo-gesetz.de/art-4-dsgvo).