En tiempos de la pandemia de Corona, se ha convertido en habitual que las personas se vean obligadas a permanecer en cuarentena. Aunque estas personas gocen de buena salud, se les impide así trabajar. Si antes el Estado cubría incondicionalmente la pérdida de salario del trabajador afectado, pronto sólo será así para los trabajadores vacunados.

Averigüe aquí cómo puede aplicarse esto en la práctica y si esto significa que el empresario está ahora autorizado a preguntar sobre el estado de vacunación.

Regulación previa del pago continuado de salarios

La Ley de Protección contra las Infecciones (Infektionsschutzgesetz, IfSG) establece que, por principio, nadie debe sufrir una pérdida de salario a causa de una cuarentena ordenada oficialmente. Si un trabajador no puede acudir al trabajo debido a una orden de cuarentena, se beneficia del artículo 56 I 1 de la IfSG. Esta norma concede al afectado una indemnización monetaria.

En la práctica, esta indemnización se abona a través del empresario. En ese caso, el empresario puede hacer que las autoridades le devuelvan el dinero (§ 56 V 3, XII IfSG).

En el futuro, excepción para las personas no vacunadas

La IfSG también establece que no se indemnizará a "quien hubiera podido evitar la segregación acogiéndose a una vacunación [...] recomendada públicamente [...] en la zona de residencia habitual del interesado" (Sección 56 I 4 IfSG). Esta excepción existe en la ley desde el verano de 2020, pero no se ha aplicado hasta ahora debido a la escasa disponibilidad de vacunas.

Mientras tanto, sin embargo, es probable que el suministro de vacunas haya evolucionado de tal manera que esta excepción sea aplicable. Al fin y al cabo, todo el que pueda podría haberse vacunado ya. Por ello, los Estados federados alemanes han acordado que esta exención se aplique en toda Alemania a partir del 1 de noviembre de 2021. Para quienes no puedan vacunarse por motivos de salud, habrá exenciones posteriores.

Derecho del empresario a preguntar sobre el estado de vacunación

Para los empresarios, esto plantea una cuestión puramente práctica: ¿cómo se supone que voy a saber si el empleado concreto tiene derecho a una compensación monetaria por parte de la autoridad? Al fin y al cabo, el empresario tiene interés en ello si es el agente pagador en caso de indemnización.

En principio, no existe el derecho a preguntar sobre el estado de vacunación en la relación laboral. Quedan exceptuados determinados colectivos laborales, como los enfermeros o los profesores y educadores (§§ 23a, 36 apartado 3 IfSG).

No obstante, el Ministerio Federal de Sanidad considera justificada la solicitud de información del empresario en estos casos. La información sobre los datos de salud pertinentes es necesaria en este formulario para la tramitación y ejecución de la relación laboral. En este caso, el interés del empresario prevalece sobre el derecho a la intimidad del paciente (art. 88, apdo. 1 DS-GVO, art. 26, apdo. 3 BDSG).

En consecuencia, si un trabajador reclama una indemnización, también debe facilitar información sobre su estado de vacunación o la imposibilidad de vacunarse.

Atención: cuarentena no equivale a incapacidad laboral

Los escenarios de un trabajador en cuarentena y un trabajador en cuarentena (incapacitado) deben estar estrictamente separados.

Si un trabajador está incapacitado para el trabajo, tiene en cualquier caso derecho legal al pago continuado del salario conforme a la Ley de Pago Continuado del Salario (EFZG) durante un máximo de seis semanas (art. 3 EFZG). Lo paga el empresario.

Si el trabajador sólo está en cuarentena o infectado asintomáticamente, tiene derecho a la indemnización explicada anteriormente. En este caso también es relevante si la persona ha sido vacunada.

Si el empleado finge una incapacidad laboral para evitar una pérdida de salario, ello constituye un posible motivo de despido sin preaviso.

¿Derecho a la oficina en casa como solución?

Sin embargo, todo el problema podría eludirse si es posible que el empleado realice su trabajo desde el despacho en casa mientras dure la cuarentena. Si hasta el 30 de junio de 2021 la IfSG seguía contemplándolo como un derecho general del trabajador, actualmente el "derecho al domicilio" ya no existe. El empresario es el único que decide si se puede trabajar en un despacho a domicilio. Si no existe acuerdo entre el trabajador y el empresario, se aplican las normas antes mencionadas.

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