¿Se puede despedir a un responsable de la protección de datos sin previo aviso?

El despido sin preaviso puede imponerse a los empleados que incumplan sus obligaciones contractuales. Puede averiguar qué cambia si el empleado es también responsable interno de la protección de datos aquí.

Funciones laborales y oficiales

Todo contrato de trabajo da lugar a las denominadas obligaciones laborales del trabajador. Si, por ejemplo, el empleado asume también el cargo de responsable de la protección de datos, surgen además las denominadas obligaciones oficiales.

Si el responsable de la protección de datos incumple sus obligaciones oficiales sin incumplir al mismo tiempo sus obligaciones laborales, esto no es suficiente para el despido sin preaviso. Más bien, el incumplimiento de los deberes oficiales simplemente justifica la destitución del cargo.

Funciones del delegado de protección de datos

Un responsable de la protección de datos tiene principalmente una función de asesoramiento y supervisión. Para la aplicación organizativa de las medidas destinadas a establecer un nivel adecuado de protección de datos, la persona responsable (empresario) sigue siendo responsable en principio.

Ejemplo actual

El Tribunal Laboral de Heilbronn tuvo que resolver recientemente el siguiente caso (sentencia de 29.09.2022, ref. 8 Ca 135/22):

Un trabajador interpuso una demanda contra el despido sumario por parte del empresario. El empleado ya llevaba 20 años trabajando para el empresario y también se le había confiado el cargo de responsable interno de protección de datos durante los últimos años. El empresario acusó al empleado de bajo rendimiento en el ámbito de la protección de datos: Según la auditoría realizada por una empresa auditora, no existía un sistema de gestión de la protección de datos documentado, las directrices de protección de datos sólo estaban disponibles en forma de borrador y los empleados no habían recibido formación suficiente. Por tanto, el empleado ya había recibido un apercibimiento.

El empleado replicó que, como responsable de la protección de datos, sólo tenía una función de asesoramiento y control. La aplicación estructural de los requisitos de protección de datos no entraba dentro de su ámbito de responsabilidad.

El Tribunal de Trabajo de Heilbronn falló a favor del empleado. Si realmente hubo incumplimiento del deber, fue un incumplimiento del deber oficial. Sin embargo, se requería un incumplimiento del deber para una rescisión sin preaviso. Como mucho, el empresario podría despedir al responsable de la protección de datos. En última instancia, el empresario, como responsable, también estaba obligado a aplicar medidas organizativas para garantizar un nivel adecuado de protección de datos.

Conclusión

Cuando se trata de incumplimientos de deberes por parte de un empleado que asume simultáneamente un cargo, hay que distinguir entre deberes oficiales y deberes laborales. Sólo el incumplimiento de los deberes laborales hace posible el despido sin preaviso, si procede.

El cargo de responsable de la protección de datos conlleva funciones de control y supervisión. Apoya al responsable del tratamiento y formula recomendaciones para mejorar la protección de datos. La aplicación de las medidas técnicas y organizativas adecuadas está en manos del responsable del tratamiento de los datos (véase el artículo 24 del RGPD).

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Aprenda aquícuándo es obligatorio un delegado de protección de datos, y aquíqué hace un delegado externo de protección de datos.