Après que le législateur n'a pas réagi à l'arrêt dit de la pointeuse de 2019, le Tribunal fédéral du travail (BAG) s'est à nouveau penché sur la question de l'enregistrement du temps de travail. Le résultat : un jugement de principe avec beaucoup d'incertitudes.
Règles actuelles concernant la saisie du temps
Dans l'arrêt dit de la pointeuse, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) a déjà établi en mai 2019 que les Etats membres doivent mettre en place un système d'enregistrement du temps de travail. En Allemagne, les employeurs ne sont pas encore obligés de documenter les heures de travail exactes des employés. Il existe toutefois des exceptions pour certains groupes professionnels et secteurs. Celles-ci visent principalement à prévenir le travail au noir et à protéger les travailleurs contre l'exploitation.
Décision de la Cour fédérale du travail (BAG)
Dans un jugement de principe, le BAG a désormais établi qu'il existe une obligation générale d'enregistrer le temps de travail. Il se réfère à l'arrêt de la CJCE sur les pointeuses. L'arrêt du BAG devrait concerner tous les travailleurs en Allemagne. Cela pose surtout des difficultés dans les secteurs où les salariés travaillent selon un modèle d'horaires de travail dits de confiance ou même en télétravail.
Plus de bureau à domicile ?
Le travail flexible et le travail à domicile se développent fortement, au moins depuis Corona. Les détracteurs de l'arrêt du BAG craignent maintenant que l'obligation d'enregistrer le temps de travail rende cela impossible. La Confédération des syndicats allemands précise toutefois que la saisie du temps de travail ne doit pas être assimilée à la présence dans un lieu tel que le bureau et considère donc la critique comme un "débat de spectres". Les employeurs devraient plutôt être plus attentifs aux durées maximales de travail et de repos.
De plus, le jugement ne fait que préciser qu'il doit y avoir une saisie du temps. Reste à savoir comment celle-ci doit être organisée. Il faut avant tout attendre que le législateur allemand et les employeurs concernés prennent des mesures concrètes. Par conséquent, les employeurs n'ont pas encore de délai pour mettre en place un système de saisie du temps de travail.
Comment réagit la politique ?
L'arrêt de la Cour fédérale du travail a de nouveau augmenté la pression sur le législateur allemand en ce qui concerne la réglementation de la saisie du temps de travail. Celui-ci doit maintenant créer un cadre juridique pour un modèle de saisie du temps de travail.
Le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales indique qu'il attend d'abord la motivation de l'arrêt et qu'il l'examinera. Le BAG rendra probablement cette motivation publique en novembre.
Les modèles de temps de travail flexibles doivent dans tous les cas rester possibles. La forme exacte reste à déterminer.
Inquiétudes en matière de protection des données ?
Outre la protection des employeurs contre l'exploitation, un enregistrement strict du temps de travail signifie également que l'employeur a un droit de regard précis sur les heures de travail et un contrôle accru des travailleurs. Cela soulève des inquiétudes non seulement en matière de droit du travail, mais aussi de protection des données. En effet, la saisie du temps de travail implique également la collecte de données personnelles sur les employés. Le modèle peut être contraire à la protection des données au plus tard lorsque la saisie permet d'établir des profils des différents travailleurs.
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C'est pourquoi le délégué à la protection des données est également un partenaire important lors de la conception de modèles de saisie du temps de travail conformes à la protection des données.
Conclusion
Même si l'arrêt du BAG est qualifié de jugement de principe, il soulève en fait plus de questions qu'il n'apporte de réponses. Les exigences auxquelles le législateur doit répondre sont élevées et variées. Il s'agit de trouver une réglementation qui soit conforme au droit de la protection des données et au droit du travail, tout en restant compatible avec le home office et ouverte à d'autres modèles de temps de confiance. Il reste à voir comment cela sera possible.
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